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    参观小米公司|山西11选5走势图-首页—学习小米移动互联网思维模式

     
    小米凭什◆么赢在移动互联?小米董事长雷军凭什◆么敢说5年内超越格力?
    小米—移动互联 ,颠覆创新
    从0到100亿美元 ,小米只用了3年时间。不做广告 ,却拥有大量的粉丝。没有工▲厂 ,却拥有最令人尖叫的产品。这是互联网的玩法 ,新的游戏规则产生了!互联网时代 ,思维要改变!
    小米—口碑营销 ,七字秘诀
    小米手机为何会成功?如何用互联网来做手机呢?雷军将其归结于七个字:专注、极致、口碑№和快。而这其中最重要的就是口碑 ,口碑就是用户口口相传。
    考察收获
    1、现场考察体验ζ小米公司|山西11选5走势图-首页 ,最尖叫的产品是如何生产的 ,百亿美金★公司|山西11选5走势图-首页是如何运作的。
    2、学习小米互联网思维与营销创新
    3、用户体验ζ能〓够有效帮助企业↘开源节流 ,既解决市场收益 ,也能〓大幅度降低企业↘支出。
     
    机会难得 ,期待您的热情参与!
     
    北京小米公司|山西11选5走势图-首页总部参观考察 ,授课内容可以根据企业↘自身需要选择相应课程模块
     

    参观小米考察主题一:学习小米的互联网思维模式

    参观小米学习主题二:学习小米的口碑营销

    参观小米公司|山西11选5走势图-首页主题三:探索小米的成功秘诀

    (小米式预约销售的秘密、小米式营销的秘密、小米式客服的秘密。)
    企业↘还可自主选择其他标杆企业↘做

    北京标杆企业↘考察学习

    :联想集团、用友软件、爱立信、北京奔驰、首钢、物美、当当网、奇虎360、现代汽车、豌豆荚、龙湖地产、中粮、现代汽车、燕京啤酒、百度、海底捞、顺鑫农业↘...
     
       
             
       
     
    时 间   主 题   备注
    9:30~10:30  

    主题交流:小米最新发展战略与成功七字诀
    小米管理之道
    小米营销创新

      会务组
    10:30~11:30  

    参观小米公司|山西11选5走势图-首页办公区№和文化展厅
    小米的管理模式独特而灵活 ,每一层楼的功能〓都不一样 ,完全的互联网管理模式 参观收益:感受小米公司|山西11选5走势图-首页企业↘文化与移动互联的思维模式。

      小米公司|山西11选5走势图-首页

    14:00~16:30

      交流分享:小米公司|山西11选5走势图-首页互联网思维下的极致产品体验ζ
    1、怎样以产品为中心 ,找到用户痛点
    2、小米的极致思维 ,口碑营销
    3、从小米公司|山西11选5走势图-首页成功看小米为发烧而生的用户体验ζ
      小米高管
    17:00   标杆考察圆满结束 ,学员返程   会务组
     

    小米公司|山西11选5走势图-首页正式成立于2010年4月 ,是一家专注于高端智能〓手机自主研发的移动互联网公司|山西11选5走势图-首页。
    小米手机、MIUI、米聊是小米公司|山西11选5走势图-首页旗下三大核心业↘务。"为发烧而生"是小米的产品理念。小米公司|山西11选5走势图-首页首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

    小米公司|山西11选5走势图-首页由著名天使投资人雷军带领 ,小米人主要由来自微软、谷歌、金★山、MOTO等国内外IT公司|山西11选5走势图-首页的资深员工▲所组成 ,小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。小米拒绝平庸 ,小米人任何时候都能〓让你感受到他们的创意。在小米团队中 ,没有冗长无聊的会议№和流程 ,每一位小米人都在平等、轻松的伙伴式工▲作氛围中 ,享受与技术、产品、设◢计等各领域顶尖人才共同创业↘成长的快意。

     
    标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。全球对标 ,在明确差距的基础上   ,通过借鉴一流企业↘的成功方法 ,使自己成为或赶超一流公司|山西11选5走势图-首页。
    标杆学习对于企业↘发展的意义在于指定行业↘内公认优秀的企业↘作为标杆 ,通过学习实践深入测量 ,每一个环节或需要改进的部分与标杆进行比较 ,找到不足并进行改
    进 ,合理融汇到本企业↘的管理工▲作中。实践证明 ,那些通过标杆学习取▓得系统突破的企业↘ ,其投资回报率都在普通企业↘的五倍以上  。
    为此 ,对标考察网在融合多年的教育培训管理经验ζ的基础上   ,组织专家团队 ,深入分析考察全国各行业↘标杆企业↘的发展历程 ,精心挑选了涉及电☉器、机械、电子、汽车制造、钢铁、能〓源、食品饮料等行业↘近一百家全国500强企业↘作为学习标杆 ,通过发现问题→确定标杆→名师辅导→分析问题→实践学习→标杆考察→寻求方法→解决问题→持续改善的步骤让企业↘管理者在学习考察中践行计划、开拓视野、寻求方案 ,从而真正实现学以致用。
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