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    参观青岛港 学习振超精神、班组建设◢

     
    青岛港环胶州湾 ,新老港区隔海相望 ,百年港口与城市相伴而生 ,因 其厚重的历史积淀 ,丰富的文化底蕴 ,人称"不到胶州湾 ,不算︻来青岛;到了青岛港 ,更知青岛美" ,可以说港口本身就是一部青岛城市的发展史。同时 ,崭新的企业↘面貌、强劲的发展势头 ,更为海港标杆考察创造了无可比拟的宏大景观。

    青岛港参观考察路线:

    1、老港区:充满生机№和活力的百年老港区:奋进雕塑、友谊园、奋进楼、跨越钟、"众志成城"雕塑、1.2.3.6.8号码头观瞻万吨巨轮№和大型机械设◢备、青岛港史展览馆、青岛港基层的管理"职工▲之家"班组化管理。

    2、新港区:猛崛起的东方亿吨大港黄岛新港区:"崛起"雕塑、世界级的集装箱码头(许振超工▲作现场)、世界级的铁矿石码头、世界级的煤炭专用码头、远眺世界级的原油码头、 "世纪之光"雕塑。

    3、班组管理专项考察:在原有老港区考察线路的基础上   ,特别邀请装卸一线管理人员同大家交流并讲授班组建设◢的先进管理经验ζ。

     
    机会难得 ,期待您的热情参与!
     
    青岛港港务集团参观考察 ,授课内容可以根据企业↘自身需要选择相应课程模块
     

    参观青岛港培训主题一:企业↘文化、民主管理经验ζ交流

    参观青岛港考察主题二:青港的人才培养№和班组建设◢

    参观青岛港考察主题三:学习型班组建设◢与管理

    参观青岛港学习主题四:学习振超精神№和团队执行力

    参观青岛港培训主题五:学习考察构建№和谐劳动关系

    企业↘还可自主选择参观青岛标杆企业↘做

    标杆企业↘考察学习

    参观海尔、青啤、海信、双星...
     
       
             
       
     
    时 间   主 题   备注
    9:30~10:30   前往青岛港务局 ,参观青岛港码头、企业↘文化展厅
    感悟青岛港 "职工▲之家"的班组化管理"学振超精神 ,建三型团队、五好岗位 ,创一流业↘绩"
      会务组
    10:30~11:50   青岛港务局大港公司|山西11选5走势图-首页机械四队"职工▲之家"进行现场调研
    参观基层班组员工▲培训与休闲室
    参观团支部建设◢基地
    与优秀员工▲交流互动
      青岛港码头

    11:30~13:00

     

    午餐 午休

      餐厅
    13:00~15:00   交流主题:企业↘文化、民主管理经验ζ交流   青岛港务局领导
    14:30~16:30   交流主题:青港的人才培养№和班组建设◢   青岛港务局人力资源部
    17:00   标杆考察圆满结束 ,学员返程   会务组
     

    青岛港始建于1892年 ,是我国重点国有企业↘ ,主要从事集装箱、原油、铁矿石等各类进出口货物的装卸、储存等物流服务№和国际国内客运服务 ,青岛港大力弘扬"一代人要有一代人的作为 ,一代人要有一代人的贡献 ,一代人要有一代人的牺牲"的青岛港精神, 走出了一条自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情№和谐型发展之路。

    青岛港涌现出以许振超为代表的一大批"学习好、爱岗好、创新好、诚信好、奉献好"的先进职工▲群体 ,在振超精神的鼓舞下 ,青岛港上  下"学振超精神 ,建三型团队、五好岗位 ,创一流业↘绩"活动高潮迭起 ,涌现了1200多项绝活、4256名先模个人№和群体、十大员工▲品牌、十大行业↘名牌 ,全国掀起了苦练绝活 ,岗位成才的活动高潮 ,形成了手中有绝活、行行出状元的大好氛围 ,全国全力以赴创建一流的队伍、一流的作风、一流的窗口、一流的业↘绩。

     
    标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。全球对标 ,在明确差距的基础上   ,通过借鉴一流企业↘的成功方法 ,使自己成为或赶超一流公司|山西11选5走势图-首页。
    标杆学习对于企业↘发展的意义在于指定行业↘内公认优秀的企业↘作为标杆 ,通过学习实践深入测量 ,每一个环节或需要改进的部分与标杆进行比较 ,找到不足并进行改
    进 ,合理融汇到本企业↘的管理工▲作中。实践证明 ,那些通过标杆学习取▓得系统突破的企业↘ ,其投资回报率都在普通企业↘的五倍以上  。
    为此 ,对标考察网在融合多年的教育培训管理经验ζ的基础上   ,组织专家团队 ,深入分析考察全国各行业↘标杆企业↘的发展历程 ,精心挑选了涉及电☉器、机械、电子、汽车制造、钢铁、能〓源、食品饮料等行业↘近一百家全国500强企业↘作为学习标杆 ,通过发现问题→确定标杆→名师辅导→分析问题→实践学习→标杆考察→寻求方法→解决问题→持续改善的步骤让企业↘管理者在学习考察中践行计划、开拓视野、寻求方案 ,从而真正实现学以致用。
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